□于立生

  “今天被公司莫名其妙怒罚了200块,竟是因为上厕所超时!要不是便秘你以为我愿意蹲厕所里做人肉空气净化器啊?你不给我工伤补偿治便秘也就算了,你还好意思罚我款!天理呢!”

  5月25日,在福州一广告公司上班的网友“一枚稳重的西红柿&rd斗地主赚话费下载quo;发布以上微博消息。据称,这家公司的新政策规定上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。

  连如厕时间都要作出限制性规定,超时扣罚,那就是在把员工当机器看待了。算计员工连上厕所的时间都算计成这个样子,实在是精明过头了。

  一般情况下,15分钟的如厕时间应该也够了;但要遇到便秘、拉肚子等身体不舒服的特殊情形,有时还真就不够。在这种能赚钱的斗地主情况下,员工需要的本是人性化的照顾,可这家公司还要视作缺勤离岗扣罚200元,又哪来的道理?

  如此规定,也说明公司和员工的信任关系很能赚钱的斗地主成问题,动辄疑心员工借如厕时间偷懒。这样,只会引起员工的反感、抵触、愤懑,那又谈何员工对企业的认同?谈何企业的凝聚力、向心力?更谈何能够行之久远?

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